年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。這句話用來形容年輕人的職場生涯太合適了。出了校園後像無頭蒼蠅一樣茫然，到處找工作，總是這山望著那山高，去哪裡也做不長。一般的企業福利待遇較低，工作時間太死板，做著沒意思。好的企業競爭壓力太大了，同事間整天勾心鬥角，被人利用還不知道。其實說白了，這都是不懂職場潛規則的緣故，只要是正經企業都有留下的價值，你覺得不好往往是個人原因。新人不懂潛規則沒關係，保持這五個行為，自然能獲得領導好感。

一、承諾別說的太滿

人都是渴望得到別人的認同，展現自我的價值。這點本無可厚非，任何人都有虛榮的一面，但你要清楚這點，不能盲目的自信。特別是在職場說話更是要謹慎，任何承諾也別說的太滿。領導安排的任務，你可以說儘力而為，但不要說包在我身上。要知道計劃沒有變化快，別人只是拿句話試探你，萬一不能完成豈不是丟人現眼?

二、對人別太熱情

沒有人不想和同事搞好人際關係，大家愉快的相處。但並不是所有人都能理解你的好意，職場小人只會利用你的性格弱點算計你。新人閱歷不足沒法分辨出職場小人，最好的辦法就是和任何人都保持距離，對誰都別太熱情。人性就是這麼的險惡，別人看你老實就會欺負你，偽裝的成熟點，領導也會多看一眼，願意提拔你。

三、冷靜的思維

或許你是個急性子的人，做事喜歡雷令風行，恨不得別浪費一分鐘時間。這種急性子若只用來工作還可以，但用來處事就太毛躁了。職場是個充滿勾心鬥角的地方，時刻都有小人在算計你。如果你不能保持冷靜的思維，就容易鑽進小人的陷進里。不論你和任何人相處，都要分析對方的性格，做事前要思考可能帶來的後果，小心駛得萬年船。

四、看破別說破

在職場和人打交道很有講究，或許你平時和朋友聊天很隨便，想到什麼就說什麼。但這種談話方式在職場並不通用，對於新人而言低調很重要，就算你真的很有才華，也不要鋒芒畢露。或許你的同事很愚蠢，喜歡夸夸其談看著就討厭。你也別戳破對方的謊言，這樣做除了刷存在感毫無意義，而且還會得罪人。領導看你人際關係搞不好，對你也不會有好感。

五、專註才能避免失誤

新人工作老是跳槽，除了人際關係的矛盾外，最常見的原因就是工作容易出錯，老是被領導批評，自己也失去了信心，哪裡還有做事的動力?想要改變這種現狀，需要培養你的專註力。或許你做事很勤快，但這僅僅是手腳勤快，你的思維是混亂的，完全是憑著本能在機械運動。這樣怎麼能不失誤呢?做事的時候先要冷靜下來，把腦海中雜念清除掉，只安心做當前的事情，這會讓你避免很多不必要的失誤。